产假期间工资的发放时间长度与产假天数一致。具体来说：
正常产假：女职工生育一般享受98天产假，因此工资也按98天发放。
难产产假：若难产，增加产假15天，工资也相应增加15天的发放。
多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天，工资也按增加的天数发放。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，工资按15天发放；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，工资也按42天发放。
奖励产假：部分地区在基础产假基础上增加奖励产假，如西藏最长可达1年，其他省份通常在128天至188天之间不等，具体依据当地政策执行，工资也按实际享受的产假天数发放。
工资发放标准则根据女职工是否参加生育保险而有所不同：
已参加生育保险：产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前的月平均工资，用人单位需补足差额。
未参加生育保险：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
综上所述，产假期间工资发多少天，与女职工实际享受的产假天数一致，且工资发放标准根据是否参加生育保险而有所不同。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。