针对您提出的“九级劳动伤残鉴定后能拿多少一次性就业补助金”的问题，以下是根据相关规定为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》，对于被鉴定为九级伤残的工伤职工，工伤基金将支付一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指受伤前12个月的本人平均社保缴费基数。如果这一基数低于最低标准，那么将按照最低标准计算，即上年度当地职工月平均工资乘以0.6。

其次，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的计算方式通常与所在统筹地区的人口平均预期寿命、解除或终止劳动关系时的年龄以及上年度职工月平均工资有关。具体来说，九级工伤职工的一次性伤残就业补助金是按照每满一年发给0.2个月的上年度职工月平均工资来计算的。如果这一补助金低于5个月的上年度职工月平均工资，那么将按照5个月来支付。

以湖北省为例，假设2023年统计的上年度湖北省职工月平均工资为7040元，且您与用人单位解除劳动关系时的年龄和所在地区的人口平均预期寿命符合相关规定，那么您的一次性伤残就业补助金大致可以按照以下方式计算：

一次性伤残就业补助金 = （人口平均预期寿命 - 解除劳动关系时年龄）× 0.2 × 上年度职工月平均工资

请注意，由于人口平均预期寿命、上年度职工月平均工资等数据可能会随时间变化而调整，因此具体的补助金金额也会相应变化。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的人社部门或相关机构。

总的来说，九级劳动伤残鉴定后能拿多少一次性就业补助金，取决于多个因素，包括您的工资水平、所在地区的规定以及解除劳动关系时的具体情况。因此，建议您在申请补助金前，先了解清楚当地的相关规定和计算方式。