您好，关于“交过五险一金的研究生毕业后是否还算应届生”的问题，这主要取决于具体的招聘或报考政策，以及五险一金缴纳的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、应届生身份的一般定义

通常来说，应届生是指在规定择业期内（一般为两年）未落实工作单位，且档案、组织关系仍保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门的毕业生。这个定义并不直接涉及五险一金的缴纳情况。

二、五险一金对应届生身份的影响

1. 如果五险一金是由学校或实习单位代缴：

   • 在这种情况下，你通常仍然被视为应届生，因为五险一金的缴纳并不等同于你已经落实了正式的工作单位。

2. 如果五险一金是由正式工作单位缴纳：

   • 如果你在毕业后已经与某个单位签订了正式的劳动合同，并且该单位为你缴纳了五险一金，那么你通常就不再被视为应届生。因为这意味着你已经落实了工作单位，并且开始了正式的职业生涯。

三、特殊政策或规定

需要注意的是，不同的地区或单位可能会有特殊的政策或规定，对应届生的定义和认定标准可能有所不同。例如，某些地区或单位可能会对应届生的毕业时间、学历层次、专业方向等提出具体要求，或者对应届生的身份认定进行放宽或限制。

四、建议与结论

1. 查看具体招聘或报考政策：在申请某个职位或报考某个考试时，务必仔细查看其发布的招聘或报考公告，了解对应届生的具体定义和认定标准。

2. 咨询相关部门或单位：如果对某个职位或考试的应届生身份认定有疑问，建议直接咨询相关部门或单位的招聘或考试负责人，以获取最准确的信息。

综上所述，交过五险一金的研究生毕业后是否还算应届生，取决于具体的招聘或报考政策以及五险一金的缴纳情况。在大多数情况下，如果五险一金是由学校或实习单位代缴，你仍然可能被视为应届生；但如果是由正式工作单位缴纳，则通常不再被视为应届生。因此，在申请职位或报考考试时，请务必仔细查看相关政策并咨询相关部门或单位以获取准确信息。