交通补贴是否属于工资薪金所得，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。因此，从性质上看，交通补贴作为企业为员工因工作需要出行而给予的一种经济补偿，通常符合“补贴”的定义，并有可能被计入工资总额。

二、具体情况分析

1. 固定发放的交通补贴：

   • 如果交通补贴是按月或其他固定周期固定发放的，且金额确定，与公司明确将其作为工资的一部分，则这种交通补贴通常被认定为工资薪金所得。
   • 例如，公司每月给员工发放固定金额的交通补贴，并明确列为工资条中的补贴项目，随工资一并发放，此时该交通补贴应计入工资薪金所得。

2. 非固定发放或福利性质的交通补贴：

   • 如果交通补贴是作为职工福利发放的，不与职工的工作岗位、工作任务等直接挂钩，不与职工的劳动成果相关联，而是具有随机性、普遍性，则这种交通补贴可能不被视为工资薪金所得。
   • 例如，公司统一为所有员工每年发放一次交通补贴，作为员工福利，且金额不固定，与员工的工作表现无关，此时该交通补贴更倾向于被视为福利，而不属于工资薪金所得。

三、法律后果与实际应用

• 一旦交通补贴被认定为工资薪金所得，那么在计算经济补偿金、赔偿金、加班费等以工资为基数的费用时，就需要将交通补贴纳入计算范围。
• 若交通补贴被视为福利，则不计入上述费用的计算基数。
• 在实际应用中，企业和员工应明确交通补贴的发放目的、性质和金额，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确约定，以避免后续产生不必要的争议。

综上所述，交通补贴是否属于工资薪金所得，需结合实际情况、劳动合同约定、补贴发放方式及目的，以及所在地的法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。