2025年国家修订的法定节假日三薪规定如下：

根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排，全年法定节假日共13天，这些节假日如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。具体法定节假日包括：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

因此，在上述13天法定节假日内加班的劳动者，用人单位需按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班工资。这里的三倍工资是另外支付的，不包含原工资。

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商处理；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。