您好，关于您提出的“下班期间在厂里受伤算工伤吗”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，为您提供以下分析：

核心结论：下班期间在厂里受伤是否能认定为工伤，主要取决于受伤的具体情况、时间、地点以及受伤原因。

1. 认定为工伤的情形：

   • 如果您在下班后的合理时间内，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清理场地、收拾工具等）并因此受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应认定为工伤。
   • 另外，如果您在下班途中（即合理时间和合理路线的上下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 如果您下班后在厂里因个人原因（如与同事打闹、做与工作无关的事情）受伤，这种情形通常不被认定为工伤。
   • 同样，如果您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，这些情形也都不得认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 如果您在下班后在工作场所内突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形可以视同工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位报告，并由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：下班期间在厂里受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑多种因素。如果您对具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。