您好，关于交社保时工龄的考量，确实是一个值得深入探讨的问题。工龄与社保缴费、养老金待遇等都有着密切的关系。下面我将详细为您解释有工龄和没工龄在交社保时的区别。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄，简单来说，就是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短，也体现了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；而本企业工龄则是指工人在本企业内连续工作的时间。
在社保缴费方面，工龄与缴费年限有着紧密的联系。缴费年限是指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计时间，它分为视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指企业职工基本养老保险制度改革后，职工实际缴纳养老保险费的年限。而视同缴费年限则是指实行个人缴费制度前，全民和县以上集体企业原固定工按规定计算为连续工龄的工作时间。这里的关键是，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄是可以视同缴费年限的。
那么，有工龄和没工龄在交社保时到底有什么区别呢？
养老金待遇：工龄是影响养老金待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，养老金待遇就越高。因为工龄长意味着职工对社会和企业的贡献大，同时也意味着职工在缴纳养老保险费方面的积累也更多。
社保缴费年限：如前所述，工龄与缴费年限有着紧密的联系。对于视同缴费年限来说，连续工龄是可以计算在内的。因此，有工龄的职工在社保缴费年限上可能会更有优势。
社保权益：在某些情况下，工龄还可能影响到职工的社保权益。比如，在享受某些社保待遇时，可能会要求职工具有一定的工龄。
而对于没有工龄的职工来说，他们可能需要通过实际缴费来积累缴费年限，从而享受相应的社保待遇。在养老金待遇方面，他们可能会因为缴费年限较短而受到影响。
综上所述，有工龄和没工龄在交社保时确实存在区别。工龄不仅影响着职工的养老金待遇和社保缴费年限，还可能对职工的社保权益产生影响。因此，对于职工来说，重视工龄的积累是非常重要的。