针对您提出的“上一个星期班不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：
一、了解相关法律法规
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，无论工作天数长短。因此，您上了一个星期的班，用人单位应当支付您相应的工资。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：您可以主动与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，礼貌地说明自己的工作情况和应得的工资，要求尽快发放。
- 提供证据：在协商过程中，您可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实进行了工作。
三、寻求法律途径
如果与用人单位协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系和欠薪事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请需要提交详细的仲裁请求书，并附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位拖欠工资，请尽快采取措施维权，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
综上所述，如果上一个星期班不给工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。