事业单位劳务派遣人员能做到退休。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种合法的用工方式，劳动者（包括劳务派遣人员）享有与用工单位直接招聘的员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 法律并未对劳务派遣人员的退休年龄或退休条件作出特别规定，因此，他们应遵循国家统一的退休年龄和条件。

2. 实际操作层面：

   • 事业单位作为用工单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司再与劳动者签订劳动合同。这种用工方式下，劳动者的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
   • 只要劳务派遣人员符合国家的退休年龄和条件，且劳务派遣合同未约定早于国家法定退休年龄的终止条款，他们就有权在达到退休年龄时依法退休。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳务派遣人员因工作性质、身体状况等原因需要提前退休，或者因劳务派遣合同中有特别约定而提前终止劳动关系。但这些情况并不改变一般原则，即劳务派遣人员有权做到退休。

综上所述，事业单位劳务派遣人员在符合国家退休年龄和条件的前提下，有权做到退休。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助和建议。