您好，对于上班途中出车祸并已被认定为工伤的情况，单位应如何补偿是一个涉及多个方面的问题。以下是根据相关规定为您整理的详细解答：

一、赔偿来源与项目

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：同样由工伤保险基金支付，用于工伤职工的康复治疗。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 其他费用：如生活护理费、辅助器具费等，经劳动能力鉴定后，按相应标准从工伤保险基金支付。

2. 单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 护理费：如果需要护理，单位负责安排或支付护理费。
   • 伤残津贴差额补足：对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位要补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：首先，职工需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 赔偿申请与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以向工伤保险基金和所在单位提出赔偿申请，并按照相关规定获得赔偿。

三、注意事项

1. 及时申请：为了保障自己的权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额并依法维权。
2. 保留证据：在申请赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书等。
3. 了解政策：由于工伤赔偿政策可能因地区和时间而有所变化，职工应了解当地最新的工伤赔偿政策。

综上所述，上班途中出车祸并被认定为工伤后，职工可以从工伤保险基金和所在单位获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准根据伤残等级、工资收入、医疗花费等情况综合确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。