针对您提出的“19年工龄被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、合法辞退情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，工龄19年的员工在合法辞退且协商一致的情况下，应获得19个月工资作为经济补偿金。

2. 非过失性辞退：

   • 若因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前通知劳动者并解除劳动合同。在此情况下，用人单位同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。

3. 其他合法辞退情形：

   • 如劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等情况，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知劳动者后解除劳动合同，也需支付相应的经济补偿金，具体数额同样为19个月工资。

二、违法辞退情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄19年的员工在违法辞退的情况下，应获得38个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿金的情况

• 若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、经济补偿金计算及个税处理

• 经济补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分需按照相关规定计算征收个人所得税。

综上所述，19年工龄被辞退的补偿金额取决于辞退的具体原因和方式。在合法辞退的情况下，劳动者应获得19个月工资作为经济补偿金；在违法辞退的情况下，则应获得38个月工资作为赔偿金。若劳动者存在法定过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。