针对您提出的“上班走路扭伤如何申请工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，上班走路扭伤是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，普通的走路扭伤并不直接属于这一范畴，因为它并非由交通事故或其他外部因素直接导致。
但如果您能证明扭伤是由于工作场所的特定条件（如地面湿滑、障碍物等）导致的，或者是在执行工作任务时发生的，那么就有可能被认定为工伤。
二、申请工伤认定的流程
准备材料：
- 工伤认定申请表（需填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需由具有资质的医疗机构出具）。
提交申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
- 如果材料不完整或存在争议，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
认定结果：
- 社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
三、注意事项
- 及时报案：发生事故后，应尽快向单位报告，并前往医疗机构进行治疗，确保有完整的医疗记录作为工伤认定的依据。
- 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以备不时之需。
- 了解政策：不同地区的工伤认定政策可能有所不同，建议提前了解当地的具体规定。
综上所述，上班走路扭伤要申请工伤，需要首先判断是否符合工伤认定条件，并准备好相关材料按照流程进行申请。如果过程中遇到任何问题或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业的法律援助。