事业单位退休时工作年限的计算是一个涉及多个因素和政策规定的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、基本计算方法
连续计算法：
- 工龄连续计算，不因工作单位的变动而中断。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
- 如果职工因错误处理而离岗，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为工龄。
合并计算法：
- 也称为合并计算连续工龄，适用于职工工作经历中非本人主观原因间断了一段时间的情况。此时，把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算为工龄。
- 如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可进行折算。
- 例如，在井下、高温或低温等特定工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，工龄可按一年零三个月或一年零六个月计算，具体折算标准依据相关政策规定。
二、政策依据与特殊情况
政策依据：
- 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）是计算退休年龄和工龄的重要依据。这些文件规定了党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和工人的退休条件，其中工龄是计算退休金的重要因素之一。
特殊情况下的工龄计算：
- 临时工、合同工等：这些人员在不同历史时期和不同政策下的工龄计算方式可能有所不同。一般来说，如果他们被招收为固定职工或劳动合同制工人，其最后一次在本单位从事临时工等工作的时间可与被招收后的工作时间合并计算为工龄。
- 自动离职、开除等人员：对于因自动离职、开除等原因离开工作岗位的人员，其离开前的工龄一般不再计算。但个别情况（如冤假错案平反后）可合并计算。
- 学习期间的工龄计算：在职人员考取国内硕士生、博士生等学习期间，如果原工作单位保留工资关系且计算连续工龄，则这段时间也可计入工龄。
三、工龄与退休金的关系
- 事业单位退休人员的退休金与工作年限（即工龄）密切相关。一般来说，工作年限越长，退休金越高。
- 具体计算方式通常按照工作年限的不同区间进行分段计算，并乘以相应的计发比例。例如，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；等。
综上所述，事业单位退休时工作年限的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。