上了几天班出了交通事故，公司通常没有直接责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 交通事故责任的性质：

   • 交通事故责任主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定来确定，通常涉及的是事故当事人（如驾驶员、行人等）之间的责任划分。
   • 这种责任是基于事故发生时当事人的行为、过错程度以及事故损害后果等因素来综合判定的。

2. 公司与员工的关系：

   • 员工与公司之间主要存在的是劳动关系，公司负责提供工作场所、支付工资等，而员工则负责完成工作任务。
   • 除非公司有明确的违法行为或管理疏忽导致事故发生（如提供有安全隐患的交通工具、未进行必要的安全培训等），否则公司通常不对员工的个人交通事故承担责任。

3. 工伤保险的考量：

   • 如果员工在上班途中或执行工作任务时发生交通事故，且符合工伤保险的相关规定，那么员工可以申请工伤保险赔偿。
   • 但这并不意味着公司直接对事故承担责任，而是由工伤保险制度来分担风险。

4. 特殊情况：

   • 如果公司组织员工外出活动或执行工作任务，且在此过程中发生了交通事故，那么公司可能会根据具体情况承担一定的责任。
   • 另外，如果公司为员工提供了交通工具，且该交通工具存在安全隐患导致事故发生，公司也可能需要承担相应责任。

综上所述，上了几天班出了交通事故，公司通常没有直接责任。但具体情况还需根据事故发生的经过、当事人的行为以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。