不按时发工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定。

结论前置：不按时发工资是违法行为，具体违反了《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，用人单位必须按照约定的时间支付工资，如果未能按时支付，就构成了对劳动法的违反。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 明确指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 因此，不按时发工资也违反了这一暂行规定。

法律后果与建议：

• 用人单位不按时发工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门进行投诉，要求用人单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。
• 劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付被拖欠的工资。
• 在投诉或仲裁过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如本人身份证、劳动合同、工资条等，以证明与用人单位之间的劳动关系和工资拖欠情况。

综上所述，不按时发工资是违反劳动法和工资支付暂行规定的行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询。