50岁和55岁退休女职工的主要区别体现在退休身份、工作性质以及可能享受的退休待遇上，以下是详细的解答：

一、退休身份与工作性质

1. 50岁退休的女职工：

   • 通常指的是企业中的女工人，她们按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，在年满50周岁时退休。
   • 这些女职工一般从事的是体力劳动或基层操作岗位的工作。

2. 55岁退休的女职工：

   • 通常指的是企业中的女干部或专业技术人员，她们按照相关规定，在年满55周岁时退休。
   • 这些女职工可能从事的是管理、技术或行政等相对更高层次的工作。

二、退休待遇

• 退休待遇与个人的缴费年限、缴费金额以及退休时的年龄等因素有关。因此，55岁退休的女职工由于缴费年限相对更长，可能会享受到更高的退休养老金。
• 另外，随着延迟退休政策的逐步实施，未来女职工的退休年龄可能会进一步调整，这也将影响到她们的退休待遇。

三、特殊情况下的退休选择

• 对于某些女职工，如果她们在工人岗位和干部岗位之间有过转换，或者在工作中取得了特殊成就，可能会根据具体情况和本人意愿，在50岁或55岁之间选择退休。
• 例如，原工人身份的女职工被聘用到干部（管理）岗位，并连续工作满五年，她可以选择在50周岁时按工人身份退休，也可以选择按干部身份在55周岁退休。同样，原干部身份的女职工聘用到工人岗位连续工作满一年，也可以选择按工人或干部的身份退休。

四、政策变动的影响

• 需要注意的是，随着国家政策的调整，女职工的退休年龄也可能会发生变化。例如，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。因此，女职工在规划自己的退休生活时，需要关注相关政策的变动。

综上所述，50岁和55岁退休的女职工在退休身份、工作性质、退休待遇以及特殊情况下的退休选择等方面都存在差异。这些差异既体现了国家对不同工作性质和贡献的女职工的认可与关怀，也反映了国家政策调整对女职工退休生活的影响。