关于中介小时工是否有加班费的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确小时工（非全日制用工）的基本定义。小时工通常是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时（或根据部分地区规定为五小时），每周工作时间累计不超过二十四小时（或三十小时，具体依据当地法规）的用工形式。在符合这些定义的前提下，小时工的工作时间、计酬方式等与全日制用工存在明显区别，其灵活性较高，因此一般不涉及基于延长工作时间产生的加班工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果小时工与用人单位在合同中明确约定了对于超出正常工作时间的工作需支付额外报酬，那么这种约定是有效的。用人单位应当按照约定支付加班工资。此外，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制工人，在法定节假日工作的话，也应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班工资。

另外，如果劳动者的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。

综上所述，中介小时工是否有加班费并非一概而论。在符合非全日制用工定义且无特别约定的情况下，通常没有加班工资；但如果双方有特别约定、劳动者在法定节假日工作，或者劳动者的工作时间超过了非全日制用工的标准，则用人单位应当支付相应的加班工资。因此，小时工在遇到类似问题时，应当了解自己的权益，并仔细查看与雇主的合同约定以及当地的劳动法规和政策。如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。