五一法定假期通常是1天，即5月1日当天。但在实际操作中，为了满足人们的出行、旅游等需求，国家通常会通过调休的方式，将五一前后的周末与5月1日相连，从而形成一个较长的假期。例如，某些年份的五一假期可能会从4月30日至5月4日，共计5天，其中只有5月1日是法定的节假日，其余时间是通过调休而来的假期。
具体来说：
法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节是我国的法定节假日之一，其法定节假日的天数固定为1天，即5月1日当天。
调休制度的实施：为了满足人们的出行、旅游等需求，并促进经济的活跃与发展，我国通常会采用调休的方式，将五一前后的周末与5月1日相连，形成一个较长的假期。调休后的具体放假日期会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。
加班工资规定：若用人单位在五一劳动节的法定节假日（即5月1日）安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在调休的休息日（即非法定节假日的连休日）安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，虽然五一假期通过调休可能会形成较长的连续假期，但法定节假日的天数仍然是1天。在享受假期的同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在法定节假日及调休日得到应有的休息或加班补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。