五一劳动节中，5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定，如2020年为5月2日至5月5日），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日为法定节假日，因此当天加班应获得三倍工资。

2. 调休休息日加班：

   • 五一劳动节假期中，除了5月1日外的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。
   • 如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

综上所述，五一劳动节期间，5月1日加班应支付三倍工资，而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。具体天数可能因当年国务院的放假通知而有所不同，建议劳动者提前与用人单位确认。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。