上班期间突发耳聋一般不算工伤。接下来我将为您详细解释这一结论：

1. 工伤的法定要件：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
   • 突发耳聋，若并非由工作原因直接导致，如非职业性噪音引发的疾病，也非工作过程中的意外伤害，则通常不符合工伤的法定要件。

2. 具体案例分析：

   • 假设某员工在正常工作期间突发耳聋，这并非由于其履行职责或在工作过程中所遭遇的意外伤害导致，同时也不是由职业性噪音引发的疾病，因此此类状况无法被认定为工伤事件。

3. 工伤认定的流程与材料：

   • 若确实因工作原因导致伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等材料。

4. 赔偿事宜：

   • 对于被认定为工伤的员工，赔偿金额将根据实际发生的医疗费用以及伤残程度来决定具体数额。
   • 若无法认定为工伤，则赔偿事宜需结合具体案例进行深度剖析与研究，以便得出更为精准的结论。

综上所述，上班期间突发耳聋，若并非由工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。但具体情况还需结合实际案例进行具体分析，如有需要，您可进一步咨询我，以便获得更准确的法律建议。