个体户社保与公司社保的主要区别体现在缴费主体、缴费方式以及可能的福利待遇上，但在险种、缴费比例和退休待遇方面应当是一致的。以下是对这两者的详细对比：
一、缴费主体
个体户社保：
- 对于无雇工的个体工商户，社保费用由个人全额承担。
- 对于有雇工的个体工商户，雇主需要按照企业标准为员工缴纳社保，此时雇主视为用人单位。
公司社保：
- 公司作为用人单位，与员工共同承担社保费用。公司缴纳大部分，员工个人缴纳小部分。
二、缴费方式
个体户社保：
- 无雇工的个体工商户通常选择以灵活就业人员身份参保，缴费方式更加灵活，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，并按月、按季度、按半年或按年缴纳。
- 缴费比例为20%，全部由个人承担。
公司社保：
- 公司按照规定的比例为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 缴费方式和比例通常根据当地政策和企业规定来确定，一般按月缴纳。
三、福利待遇
个体户社保：
- 灵活就业人员虽然缴费方式灵活，但享受的养老保险待遇计发办法与单位职工相同，待遇水平不因身份而打折扣。
- 医疗保险等其他险种的待遇也根据当地政策来确定。
公司社保：
- 员工除了享受基本的社保待遇外，还可能根据公司政策享受额外的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等。
- 公司还可能为员工提供其他福利，如带薪休假、节日福利等。
四、总结
总的来说，个体户社保与公司社保在缴费主体、缴费方式上存在差异，但在险种、缴费比例和退休待遇方面应当保持一致。个体户（特别是有雇工的个体户）需要按照企业标准为员工缴纳社保，而公司员工则享受由公司和个人共同承担的社保待遇以及可能的额外福利。无论是个体户还是公司员工，都应关注当地社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。