五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费比例和基数根据地区政策有所不同，且单位与个人需按比例共同承担，工伤保险和生育保险则一般由单位承担。以下是详细的五险各项比例计算方式：

一、缴费基数

• 缴费基数的确定是基于职工上一年度月平均工资。
• 缴费基数的上限通常不超过当地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。
• 缴费基数的下限则不低于当地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。
• 如果职工的工资处于上下限之间，那么以实际工资作为缴费基数。

二、各险种缴费比例及计算

1. 养老保险

   • 单位缴费比例：一般为16%，全部划入统筹基金，部分地区可能略有不同，如北京即为16%。
   • 个人缴费比例：8%，全部划入个人账户。
   • 示例：若缴费基数为5000元，单位需缴纳800元，个人需缴纳400元。

2. 医疗保险

   • 单位缴费比例：在6%至10%之间，具体比例依地区而定，如深圳基本医疗保险一档单位缴费比例为6.2%。
   • 个人缴费比例：一般为2%，另外可能还需缴纳几元至几十元不等的大额医疗费用或补充保险费。
   • 示例：若缴费基数为5000元，且个人需额外缴纳3元的大病统筹费用，则单位需缴纳310元（按6.2%计算），个人需缴纳103元。

3. 失业保险

   • 单位缴费比例：多数地区在0.5%至1.5%之间，具体比例依地区和行业而定。
   • 个人缴费比例：一般为0.2%至0.5%。
   • 特别政策：自2023年5月1日至2024年底，实施阶段性降低费率至1%的政策（单位与个人合计）。
   • 示例（按非降费期计算）：若单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，缴费基数为5000元，则单位需缴纳35元，个人需缴纳15元。

4. 工伤保险

   • 单位缴费比例：根据行业风险程度在0.2%至1.9%之间，具体比例由当地社保机构确定。
   • 个人缴费：无需缴纳。
   • 示例：若单位属中等风险行业，比例为0.5%，缴费基数为5000元，则单位需缴纳25元。

5. 生育保险

   • 单位缴费比例：一般在0.5%至1%之间，部分地区可能与职工基本医疗保险合并实施。
   • 个人缴费：无需缴纳。
   • 示例：若单位比例为0.8%，缴费基数为5000元，则单位需缴纳40元。

三、注意事项

• 缴费比例及基数可能因地区差异和政策调整而变化，建议定期咨询当地社保机构以获取最新信息。
• 阶段性政策如失业保险费率降低等，需关注其实施期限及具体影响。
• 在签订劳动合同时，应明确五险的缴纳比例和方式，确保自身权益得到保障。