单位给职工上交五险一金的比例因地区及政策差异而有所不同，没有全国统一的标准。但一般来说，五险一金的缴纳比例大致如下：

1. 养老保险：

   • 企业缴纳比例：一般为16%，全部划入统筹基金。
   • 职工个人缴纳比例：8%，全部划入个人账户。

2. 医疗保险：

   • 企业缴纳比例：一般在6%-10%之间，具体地区如北京为8%。
   • 职工个人缴纳比例：一般为2%。
   • 注意事项：部分地区可能还包含大病医疗救助等补充保险，缴费金额相对较少。

3. 失业保险：

   • 企业缴纳比例：一般在0.5%-1%之间，具体地区如北京为0.5%。
   • 职工个人缴纳比例：一般为0.3%-0.5%，具体地区如北京也为0.5%。

4. 工伤保险：

   • 缴纳方式：一般由企业缴纳，职工个人无需缴纳。
   • 缴纳比例：根据单位所属行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。具体如一类至八类行业的基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

5. 生育保险：

   • 现状：已并入医疗保险，不再单独缴纳，但缴费方式总体变化不大。

6. 住房公积金：

   • 企业缴纳比例：一般为5%-12%，具体比例根据地区和企业实际情况在规定范围内调整。
   • 职工个人缴纳比例：与企业相同，也为5%-12%。
   • 注意事项：住房公积金并非强制性要求缴纳项目，部分行业或企业可能会选择不缴纳。

综上所述，五险一金的具体缴纳比例需根据当地社保部门和公积金管理中心的最新规定来确定。企业应密切关注相关政策变化，确保按照规定比例及时足额为职工缴纳五险一金，以保障职工的合法权益并规避法律风险。如需了解特定地区的具体缴纳比例，建议咨询当地相关部门或专业机构。