针对您提出的“10年老员工被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退与补偿

1. 过失性辞退

   • 若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员

   • 对于无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作等），或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于10年老员工，若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则为10.5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、因领导个人喜好辞退等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于10年老员工，赔偿金通常为20个月工资（若工作年限满10年不满10.5年）或21个月工资（若工作年限满10.5年或以上）。

三、特殊规定与考虑因素

• 月工资标准：经济补偿或赔偿金的计算基于员工最后一个月或最后十二个月的平均工资，但有上限。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 合同条款与当地劳动法规：具体的赔偿金额和方式可能受到员工合同条款及当地劳动法规的影响，因此需参考当地的法律法规。

四、建议

• 在面对辞退时，员工应及时咨询专业律师或法律援助机构，以充分了解自己的权益并争取合理赔偿。
• 用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，10年老员工被辞退的补偿或赔偿问题需根据辞退的具体情形及法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。