关于“个人缴纳社保转到单位是否可以早退休”的问题，其实与是否从个人缴纳转为单位缴纳无直接关系，而更多地是受到国家法定退休年龄政策的影响。

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是由国家根据多种因素（如人均预期寿命、受教育年限、劳动力供需等）综合考量的结果，并且会随着时间的推移而进行调整。目前，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，这意味着退休年龄将会逐步延后。

在延迟退休的政策框架下，职工能否提前退休，并不取决于其社保是由个人缴纳还是单位缴纳，而是取决于是否满足提前退休的条件。一般来说，这些条件可能包括达到最低缴费年限、个人意愿、工作能力以及单位或社会的需求等因素。

此外，即使满足了提前退休的条件，也并不意味着可以无限制地提前退休。根据相关政策，提前退休的时间通常会有一定的限制，比如最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的底线。

因此，综上所述，个人缴纳社保转到单位并不能直接决定是否可以早退休。退休时间的早晚更多地是受到国家法定退休年龄政策、个人缴费年限、工作能力以及社会需求等多种因素的影响。如果您有具体的退休计划或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，以获取更准确和个性化的建议。