针对您提出的“临时工在工作中造成10级伤残赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、赔偿项目概述

临时工在工作中受伤并被认定为十级伤残时，其赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金

   • 金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资等因素来计算。一般情况下，一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 医疗费

   • 实报实销，凭医疗机构发票等凭证确定，涵盖工伤治疗期间必要且合理的医疗费用。

4. 停工留薪期工资

   • 工伤职工需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限根据医疗诊断来确定。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付不同比例的护理费。

二、赔偿金额的影响因素

具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括：

• 临时工的工资水平
• 当地职工平均工资
• 伤残等级
• 医疗费用支出
• 停工留薪期的长短
• 护理等级和费用

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 临时工应首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 认定为工伤后，待伤情稳定，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商赔偿

   • 根据鉴定结果和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 劳动仲裁或诉讼

   • 若与用人单位就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法定程序来解决。

5. 保留证据

   • 在整个过程中，应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、发票、工资单、劳动合同等。

综上所述，临时工在工作中造成10级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体金额需根据实际情况和当地规定来确定。建议临时工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。如有争议，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。