关于2025年以后退休的企业单位员工是否还有过渡养老金的问题，这主要取决于具体的地区政策以及养老保险制度的改革方向。从您提供的参考信息中，我们可以对广东省和江苏省的相关政策进行一定的解读和分析。

广东省政策解读

根据广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知（粤府函〔2021〕294号），我们可以了解到：

• 广东省对于过渡性养老金的计发办法进行了完善，并设定了一个5年的过渡期（2021年至2025年）。
• 在过渡期内，按新办法计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，将逐年过渡到全额发放。
• 重要的是，通知明确指出：“2026年1月1日及以后首次领取基本养老金的参保人不再适用与视同缴费账户相关的规定。” 这意味着，在广东省，2026年以后退休的企业员工将不再享受与视同缴费账户相关的过渡性养老金。

江苏省政策解读

江苏省也出台了类似的政策调整通知（苏人社发〔2024〕4号），其中提到：

• 对于2024年1月1日后在江苏省办理退休手续的企业职工基本养老保险参保人员，其过渡性养老金按照新的办法计算。
• 同样设定了一个过渡期限，对于按新办法计算的过渡性养老金高于按原办法计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放。
• 但江苏省的通知并未直接提及2026年以后退休的员工是否还有过渡性养老金，不过从政策趋势来看，随着养老保险制度的逐步完善和全国统一，过渡性养老金可能会逐渐取消或调整。

综合分析

从广东省和江苏省的政策来看，虽然具体细节有所不同，但都体现了对过渡性养老金计发办法的完善和调整，并设定了过渡期。同时，也透露出随着养老保险制度的改革和全国统一，过渡性养老金可能会逐渐退出历史舞台的趋势。

因此，对于2025年以后退休的企业单位员工来说，是否还有过渡性养老金将取决于当地的政策和养老保险制度的改革方向。建议关注当地人社部门或相关政府机构的最新通知和政策解读，以获取最准确的信息。