关于45岁上夜班的最新规定，并没有特别针对45岁这一年龄段的特定规定。然而，与夜班工作相关的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规。以下是对这些规定的一个详细解读，特别是与夜班工作和加班费支付相关的部分：
一、夜班工作的定义
根据《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》第七条，夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。
二、工作时间与休息
基本工时制度：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班与延长工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
三、夜班工作的工资与津贴
加班费支付：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况。对于夜班工作，如果属于加班性质，则按照相应标准支付加班费。
夜班津贴：
- 根据《最低工资规定》和《人力资源社会保障部办公厅技能人才薪酬分配指引》，夜班津贴是对劳动者在夜晚工作额外付出的补偿。企业应根据职工薪酬收入水平、当地经济社会发展实际，合理确定夜班津贴的标准水平。实践中，部分“四班三运转”岗位人员的月度夜班津贴水平一般占月度应发工资收入的15%至20%。
四、总结
对于45岁的劳动者上夜班，并没有特别的年龄限制或规定。主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工作时间、休息、加班费支付和夜班津贴等方面的规定。劳动者应了解自己的权益，确保在夜班工作中得到合理的待遇和补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。