同样的工资扣税不一样多，这背后有多种原因可能导致这种情况的发生。以下是我为您详细梳理的几个关键因素：

1. 扣除项目差异：

   • 专项扣除：五险一金等社会保险和公积金的缴纳情况可能因人而异，即使工资相同，若缴纳的五险一金金额不同，应纳税所得额也会不同，进而影响扣税金额。
   • 专项附加扣除：根据个人家庭状况和生活支出，如子女教育、继续教育、大病医疗等，每个人可享受的专项附加扣除不尽相同，这也会直接影响应纳税所得额和扣税金额。

2. 收入构成不同：

   • 除了基本工资外，若收入中包含奖金、补贴、劳务报酬等其他部分，这些部分的计税方式可能与基本工资不同，导致在相同工资水平下，扣税金额有所不同。

3. 计税方式的影响：

   • 我国工资薪金所得采用累计预扣法计税。这意味着随着累计收入的增加，适用的税率可能会上升，从而导致扣税金额的增多。因此，在不同时间点，即使工资相同，也可能因为累计收入的不同而导致扣税差异。

4. 税收优惠政策的差异：

   • 国家为了鼓励某些特定行为或照顾某些特殊群体，会出台税收优惠政策。若其中一人符合某项税收优惠政策的条件，而另一人不符合，那么两人的应纳税额将会有所不同。

5. 年度汇算清缴的影响：

   • 每年居民个人需要进行年度个税汇算清缴。在这一过程中，若其中一人进行了汇算清缴并获得了退税或需要补税，而另一人没有进行汇算清缴或汇算清缴的结果不同，那么两人的实际税负也将存在差异。

综上所述，相同的工资扣税不一样多是由多种因素共同作用的结果。为了准确了解自己的税负情况，建议您全面了解自己的收入情况、扣除项目、税收优惠政策以及计税方式等相关知识，并在必要时进行个税汇算清缴以确保税负的合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。