相同的工资扣税不一样多，这一现象主要由以下几个因素导致：

1. 扣除项目差异：

   • 专项扣除：五险一金等社会保险和公积金的缴纳基数及比例可能因地区和企业政策而异，导致应纳税所得额不同。
   • 专项附加扣除：根据个人家庭状况，如子女教育、继续教育、大病医疗等支出，每个人可享受的专项附加扣除不同，进而影响应纳税额。
   • 其他扣除：如企业年金、商业健康保险等，也会影响应纳税所得额。

2. 收入构成不同：

   • 工资总额相同，但收入构成可能不同，如包含奖金、补贴、劳务报酬等。这些不同构成部分的计税方式可能不同，导致扣税金额有所差异。

3. 计税方式变化：

   • 累计预扣法：我国工资薪金所得采用累计预扣法计税，随着累计收入的增加，适用的税率可能上升，导致扣税金额增多。
   • 年终奖计税方式：年终奖可以选择单独计税或并入综合所得计税，不同的选择会影响应纳税额的计算。

4. 税收优惠政策：

   • 国家为了鼓励某些特定行为或照顾某些特殊群体，会出台税收优惠政策。若其中一人符合某项税收优惠政策的条件，而另一人不符合，那么两人的应纳税额将会有所不同。

5. 纳税期限与汇算清缴：

   • 年度个税汇算清缴时，根据个人全年收入和扣除情况进行综合计算，可能导致退税或补税，进一步影响实际税负。

综上所述，相同的工资扣税不一样多是由多种因素共同作用的结果。为了准确了解个人税负情况，建议详细查看工资条上的各项扣除项目，并咨询单位财务部门或税务机关以获取更具体的解释和指导。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。