关于80年代临时工的工龄认定政策，这确实是一个涉及具体历史背景和当时政策规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策背景

在80年代，我国的劳动用工制度正处于逐步改革和完善的阶段。临时工作为一种特殊的用工形式，在当时的经济社会发展中占据了重要地位。为了保障临时工的权益，国家出台了一系列相关政策，对临时工的工龄计算进行了规定。

二、具体政策规定

1. 陕西省的规定：

   • 根据陕西省劳动人事厅的答复（榆地劳人发[1984] 268号文），临时工、合同工、付业工、轮换工、民办教师等被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算。
   • 这段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 全国性的规定：

   • 根据劳动和社会保障部办公厅的复函（劳社厅函〔2002〕323号），对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
   • 这里所指的“按照有关规定招用的临时工”，应符合1965年国务院《关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》，即企业、事业单位需要使用临时工时，应报请当地劳动部门统一安排，并经过相关审批程序。

三、注意事项

• 临时工工龄的认定需要依据具体的政策文件和当时的规定。
• 在实际操作中，需要查看个人的档案材料，确认其是否符合临时工工龄认定的条件。
• 不同地区、不同行业可能存在细微的政策差异，因此具体认定时还需参考当地或行业的具体规定。

四、结论

综上所述，80年代临时工的工龄认定政策是一个复杂而具体的问题。它涉及到当时的政策背景、具体规定以及个人的档案材料等多个方面。在进行工龄认定时，需要综合考虑各种因素，并依据相关政策文件进行具体判断。如果您有具体的工龄认定需求，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更准确的解答和帮助。