面对不同意降薪的情况，劳动者应依法维护自己的权益。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实践经验，为您提供的详细建议：

一、明确结论

劳动者在不同意降薪时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。

二、具体建议

1. 与用人单位协商

   • 收集证据：在与用人单位沟通前，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原工作岗位和薪酬待遇。
   • 正式沟通：以书面或面谈形式明确表达不同意降薪的立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录。
   • 协商基础：双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、提供培训机会或给予其他形式的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好投诉所需的全部材料，包括本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位降薪的相关通知等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，要求用人单位恢复原工资待遇或支付经济补偿等。

4. 主张解除劳动合同经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   • 行动建议：若劳动者不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：诉讼过程相对复杂，劳动者应考虑寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度保护。在诉讼中，劳动者需要提交充分的证据证明用人单位的降薪行为违法，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

三、总结与建议

在面对降薪问题时，劳动者应保持冷静并依法维权。首先要尝试与用人单位进行积极协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时可主张解除劳动合同并要求经济补偿金；最后如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。