产检假不会在产假中扣除。产检假与产假是两个不同的概念，它们各自独立，互不干扰。

分析说明：

1. 产检假的性质：

   • 产检假是怀孕女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查所需的时间。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤。

2. 产假的性质：

   • 产假是女职工因生育而享受的假期，通常包括产前、产中和产后的一段时间。
   • 产假的具体天数和待遇由相关法律法规规定，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。

3. 两者的关系：

   • 产检假是孕期检查所需的时间，而产假是生育所需的假期。
   • 产检假的时间不计入产假时间，两者各自独立计算。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明产检假是独立于产假之外的假期，不会被产假所扣除。

结论补充说明：

• 因此，女职工在享受产检假的同时，不会影响到其产假的享受。产检假和产假都是女职工在孕期和产期应享有的合法权益，用人单位应依法予以保障。

如果女职工在产检假或产假方面遇到任何问题，如用人单位违规扣除产检假期间的工资或拒绝提供产假待遇等，都可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。