基本工资填错了确实可能会有影响，具体影响取决于填错的情境和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同层面：

   • 基本工资是劳动合同的重要组成部分，如果填错了，可能会导致劳动合同的内容与实际履行不符。
   • 如果基本工资填高了，用人单位可能需要按照填高的数额支付工资，这会增加其经济负担。
   • 如果基本工资填低了，劳动者可能会因此受到经济损失，因为实际发放的工资可能会低于应得数额。

2. 社保缴纳层面：

   • 基本工资通常作为社保缴纳基数的一部分，填错基本工资可能会影响社保的缴纳金额。
   • 如果基本工资填高了，社保缴纳金额也会相应增加，这可能会给用人单位和劳动者带来额外的经济负担。
   • 如果基本工资填低了，社保缴纳金额会减少，但这也可能意味着劳动者在将来享受社保待遇时会受到影响。

3. 法律纠纷层面：

   • 如果因基本工资填错而引发劳动纠纷，劳动者和用人单位可能需要通过法律途径来解决争议。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会根据实际情况来判断基本工资的填错是否对劳动者或用人单位造成了实际损失，并据此作出裁决。

4. 后续处理建议：

   • 如果发现基本工资填错了，应尽快与用人单位或劳动者进行沟通，协商解决方案。
   • 如果错误是由用人单位造成的，用人单位应尽快更正并补发差额工资；如果是由劳动者造成的，也应尽快与用人单位协商处理。
   • 在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，基本工资填错了确实可能会有多方面的影响。因此，在填写劳动合同时，应仔细核对基本工资等关键信息，确保准确无误。如果发现问题，应及时与相关方沟通并寻求解决方案。