当劳动争议胜诉后公司仍然不发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确一点：劳动仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。

具体步骤如下：

1. 确认仲裁裁决已生效：

   • 如果你的劳动仲裁裁决是终局裁决（通常涉及追索劳动报酬等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月），那么自作出之日起即发生法律效力。
   • 如果是非终局裁决，那么在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

2. 与单位沟通：

   • 在确认裁决生效后，首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。
   • 保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 准备申请强制执行材料：

   • 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
   • 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
   • 申请人身份证明：如身份证。
   • 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。

4. 向法院申请强制执行：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。
   • 提交申请材料后，法院将进行审查，符合法定条件的将予以立案。
   • 立案后，法院将向单位发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。
   • 若单位拒绝履行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖或变卖单位财产等。

5. 应对可能的后续情况：

   • 如果单位提出执行异议，法院将进行审查并作出裁定。你对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
   • 如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。你可以向法院反映情况，由法院依法追究单位相关人员的刑事责任。

在整个过程中，请保持冷静和理性，积极配合法院的执行工作。如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。