关于“公司调岗为何还要交钱”的问题，这实际上可能涉及到了对调岗过程中一些费用或经济补偿的误解。首先，我们要明确的是，正常的调岗行为，即用人单位基于生产经营需要而对劳动者的工作岗位进行适当调整，通常是不会要求劳动者支付任何费用的。相反，如果是用人单位单方面不合理地调岗，尤其是未经与劳动者协商一致就强行调岗，或者调岗后降低了劳动者的薪资待遇等劳动条件，那么劳动者有权拒绝，并且有可能要求用人单位支付经济补偿。

现在，我们结合您可能遇到的情况来具体分析：

1. 如果公司要求您支付调岗费用：

   • 这通常是不合理的，因为调岗是用人单位内部的管理行为，费用应由用人单位承担。
   • 您需要仔细查看与公司签订的劳动合同，看是否有关于调岗费用的相关约定。如果没有，您可以明确拒绝支付。
   • 如果公司坚持要求您支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

2. 如果调岗涉及到了经济补偿：

   • 这通常是因为调岗后劳动者的薪资待遇、工作地点或其他劳动条件发生了较大变化，且这种变化对劳动者不利。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补因调岗给劳动者带来的损失。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式应由双方协商确定，并应明确写在劳动合同中或相关的协议中。

3. 如何应对不合理的调岗：

   • 首先，您应该与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果仍然无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司调岗通常不会要求劳动者支付费用。如果遇到了不合理的要求或情况，劳动者应该积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。