关于“由于公司的原因导致员工离职，公司需要赔付多少个月工资”的问题，这并不是一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我根据劳动法律法规，结合实际情况，给出的详细解答：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位因特定原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述基本规定外，还需要考虑劳动合同中是否有特别约定、用人单位是否有违法解除或终止劳动合同的行为、劳动者是否存在过错等因素，这些都可能影响最终的经济补偿金数额。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了三年，因公司未按时支付工资而离职，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据法律规定，公司应支付该员工三个月工资作为经济补偿金。

综上所述，由于公司原因导致员工离职需要赔付的月数，并不是固定的，而是需要根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及离职的具体原因等多个因素来综合确定。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。