女职工哺乳期的特殊劳动保护主要包括以下几点：

1. 工作时间与休息休假：

   • 哺乳时间：用人单位必须在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这些时间可以灵活使用，既可以一次性用完，也可以分开使用。
   • 禁止夜班劳动和加班：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动（即当日22点至次日6点的劳动），也不得安排其加班。

2. 工作岗位与劳动强度：

   • 调整岗位：如果女职工在哺乳期因身体原因不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件，且用人单位在此期间不得降低其工资或予以辞退。
   • 禁止从事特定劳动：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁忌的其他劳动。

3. 其他权益保护：

   • 劳动合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，劳动合同应当自动延续至相应的情形消失时终止。
   • 生育保险待遇：如果用人单位已经缴纳了生育保险费，女职工将享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 提供哺乳设施：用人单位应当为女职工提供安全、卫生的哺乳环境和必要的哺乳设施，如设立哺乳室或提供方便哺乳的场所等。

这些特殊劳动保护规定旨在确保女职工在哺乳期间能够保持健康、照顾好婴儿，并维持稳定的就业和经济收入。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我专注于劳动纠纷和合同纠纷领域，很乐意为您提供专业的法律帮助。