护士在哺乳期的劳动保护特别规定，主要依据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以下从多个角度进行详细阐述：

1. 工作时间与休息休假：

   • 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 休息休假：哺乳期女职工除享有国家规定的产假外，还享有上述哺乳时间，且这些时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。

2. 工资待遇与福利：

   • 工资保障：哺乳期女职工在哺乳期间，用人单位应保证其工资待遇不受影响，不得因哺乳而降低其工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 生育津贴：若女职工符合生育保险条件，还可享受生育津贴，具体标准由当地社会保险行政部门规定。

3. 工作环境与条件：

   • 避免有害作业：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保母婴健康。
   • 提供必要设施：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的哺乳设施，如哺乳室、冰箱等，以方便其哺乳和储存母乳。

4. 劳动合同与解雇保护：

   • 劳动合同续延：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 解雇限制：用人单位不得因女职工在哺乳期而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解雇情形。

5. 法律责任与救济途径：

   • 法律责任：若用人单位违反上述规定，侵害哺乳期女职工的合法权益，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 救济途径：女职工在维护自身权益时，可寻求工会、妇联等组织的帮助和支持，也可直接向人民法院提起诉讼。

针对护士这一特定职业群体，还需注意以下几点：

• 护士作为医疗行业的从业者，其工作时间可能因医院的工作安排而有所调整，但用人单位仍需遵守上述关于哺乳期女职工的劳动保护规定，合理安排护士的工作时间和休息休假。
• 若护士因工作需要无法享受完整的哺乳时间，用人单位应与其协商并采取其他措施予以补偿，如提供弹性工作时间、安排调休等。

若您作为护士在哺乳期遇到劳动保护方面的问题，如用人单位未按规定安排哺乳时间、降低工资待遇等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。