关于您提出的“受伤后公司仍发工资，误工费如何计算”的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确“误工费”和“停工留薪期工资”这两个概念在不同情境下的应用。

一、误工费的概念及适用情况

误工费通常指的是因受伤而致使实际收入有所减少的那部分金额。如果您在受伤期间，单位没有发放工资，或者发放的工资比受伤之前的收入水平要低，那么这其中的差额部分就可以当作误工费来进行主张。在主张误工费时，您需要提供受伤之前的收入证明等相关的证据，以此来证明实际收入确实是减少了。

二、停工留薪期工资的概念及计算方式（针对工伤）

如果您是因工作受伤，那么涉及的就不是误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。其计算方式如下：

1. 一般原则：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

2. 具体计算：

   • 可以按照受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 或者按照正常出勤时的月工资报酬来确定。
   • 对于计时工资和计件工资，也有相应的计算方法。

3. 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长期限也不得超过12个月。

三、结合您的情况

• 如果您是因工作受伤，且单位在受伤期间照常发放工资，那么您实际上并没有收入减少，因此不能主张误工费。此时，您应享受的是停工留薪期工资，按照上述计算方式来确定。
• 如果您不是因工作受伤，而是由于其他原因（如交通事故等），且单位在受伤期间照常发放工资，但工资水平低于受伤前，那么您可以就差额部分主张误工费。

综上所述，受伤后公司仍发工资的情况下，误工费的计算需要根据您受伤的原因、单位是否发放工资以及发放的工资水平等因素来综合判断。如果是工伤，则涉及的是停工留薪期工资的计算；如果是非工伤，且单位发放的工资低于受伤前水平，则可以主张误工费差额。希望这些解答能够对您有所帮助。