关于农工调到外单位后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从几个方面详细为您解释：

1. 一般原则：工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的年限。当农工调到外单位时，其工龄的计算应遵循“连续计算”的原则，即农工在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算，而不是重新起算。

2. 具体规定：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者在非因本人原因被安排到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果农工的调动是出于非个人原因（如单位重组、改制等），其工龄应当连续计算。
   • 如果农工是自愿离职后重新就业于外单位，那么其在新单位的工龄通常从重新就业之日起计算，与原单位的工龄不连续计算。但这种情况下，原单位的工龄在计算某些劳动权益（如退休金、经济补偿金等）时仍可能具有参考价值。

3. 特殊情况：

   • 如果农工在调动过程中存在工龄买断或补偿的情况，那么买断或补偿后的工龄计算可能会有所不同，具体需根据买断或补偿协议来确定。
   • 对于跨地区调动的农工，还需考虑不同地区工龄计算政策的差异，以及是否存在工龄折算或认可的问题。

4. 建议：

   • 农工在调到外单位前，应了解自己的工龄计算情况，确保自己的劳动权益不受损害。
   • 如遇工龄计算争议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。

综上所述，农工调到外单位后工龄的计算需根据具体情况来确定，但一般应遵循“连续计算”的原则。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。