有精神病史档案一般不会直接影响工作上班，但具体情况需根据岗位性质和法律规定来判断。

1. 普通岗位：

   • 对于大多数普通岗位而言，有精神病史档案并不会构成直接的就业障碍。根据相关法律，企业无权强制要求入职者做精神疾病筛查，除非法律明确要求（如警察、飞行员等特殊岗位）。
   • 如果精神疾病已经康复，并且不影响岗位胜任力，那么隐瞒病史也不构成欺诈。同时，确诊精神疾病员工可享至少24个月医疗期，期间企业不得随意解除劳动合同。

2. 特殊岗位：

   • 对于某些特殊岗位，如公务员、教师、医生等，可能会存在更为严格的政审或健康要求。在这种情况下，有精神病史档案可能会成为影响录用的因素之一。
   • 特别是对于需要高度精神集中或承担重要职责的岗位，企业可能会更加谨慎地考虑有精神病史的应聘者。

3. 法律保护：

   • 《精神卫生法》和《劳动合同法》等相关法律为精神疾病患者提供了就业保护。企业不得因员工患有精神疾病而歧视或违法解除劳动合同。
   • 如果在就业过程中遭遇歧视或不公，员工可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，有精神病史档案并不一定会直接影响工作上班。在求职过程中，建议如实告知自己的健康状况，并了解相关岗位的健康要求。如果遇到任何就业歧视或不公待遇，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。