保育员被辞退后，通常有权利获得相应的工资。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动关系是否终止无关。

2. 辞退时的工资结算：

   • 当保育员被辞退时，用人单位应当按照实际出勤天数和合同约定的工资标准，结算并支付保育员应得的工资。
   • 如果用人单位有拖欠工资的行为，保育员可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

3. 特殊情况：

   • 如果保育员因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被辞退，且用人单位在劳动合同或规章制度中有明确规定此类情况下不予支付工资或需扣除部分工资，那么用人单位可以依据相关规定执行。但这种情况下，用人单位应当确保规章制度的合法性，并且辞退决定和工资处理应当符合法律法规的要求。

综上所述，保育员被辞退后，除非有特殊情况或合同约定，否则通常有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，保育员可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。