中国劳动法条例主要涵盖于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。以下是对相关条例的详细解读：

一. 劳动合同的订立

1. 建立劳动关系需订立书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动合同的生效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方各执一份。

二. 劳动合同的解除

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情形下（如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位可以解除劳动合同。

三. 劳动合同的无效

1. 无效劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同等，均为无效或部分无效。
2. 无效劳动合同的确认：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

四. 劳动法的适用范围

1. 企业、个体经济组织：根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等组织与劳动者建立劳动关系，均适用劳动法及劳动合同法。
2. 国家机关、事业组织、社会团体：国家机关、事业组织、社会团体与与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法及劳动合同法执行。

综上所述，中国劳动法条例主要围绕劳动合同的订立、解除、无效以及劳动法的适用范围等方面进行了规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。