关于“工时超过212小时后不去是否算旷工”的问题，首先我们需要明确几个关键点：工时的计算方式、旷工的定义以及相关的法律规定。

核心结论：工时超过212小时后不去是否算旷工，并不能仅依据工时数来判断，而需结合具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规来综合判定。

1. 工时计算与法律规定：

   • 一般情况下，工时的计算应遵循国家关于工作时间的相关规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并需按照法律规定支付加班费。
   • 如果工时超过212小时是由于加班导致的，并且已经按照法律规定支付了加班费，那么这部分超时工作并不应直接视为旷工。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未按照劳动合同或公司规章制度的规定出勤工作。因此，是否算旷工需考虑劳动者未出勤的具体原因。

3. 具体判定：

   • 如果工时超过212小时后，劳动者因合理原因（如病假、事假、年休假等）未能出勤，并且已经按照公司规定办理了请假手续，那么这种情况下不应视为旷工。
   • 如果劳动者无正当理由未出勤，且未按照公司规定办理请假手续，那么这种情况下可能会被视为旷工，并可能面临相应的纪律处分。

4. 建议：

   • 劳动者应严格遵守劳动合同和公司规章制度，确保按时出勤。
   • 如果因特殊原因需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
   • 对于工时和加班问题，劳动者应了解自己的权益，并确保公司按照法律规定支付加班费。

综上所述，工时超过212小时后不去是否算旷工，需结合具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规来综合判定。如果劳动者有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。