针对“不满一年辞退补偿多少”的问题，以下是根据劳动法律法规给出的详细解答：

结论前置：不满一年的员工被辞退，补偿金额主要取决于辞退的合法性与否以及员工的具体工作年限。合法辞退时，根据工作年限不同，补偿半个月至一个月的工资；违法辞退时，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付两个月工资。

一、合法辞退的补偿情况

1. 员工有过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退或经济性裁员：

   • 工作不满6个月的，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作满6个月不满1年的，用人单位应向员工支付1个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿情况

若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金：

• 工作不满6个月的，支付1个月工资作为赔偿金。
• 工作满6个月不满1年的，支付2个月工资作为赔偿金。

同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，工作8个月后被辞退。

• 如果是合法辞退（如经济性裁员且员工无过错），则补偿金额为5000元×1个月=5000元。
• 如果是违法辞退，则赔偿金额为5000元×2个月=10000元。

综上所述，不满一年辞退补偿多少，需要根据辞退的合法性与否以及员工的具体工作年限来确定。如果您有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。