针对您提出的问题“离职一个月前公司说东西丢了要赔偿吗”，我首先给出一个明确的结论：是否需要赔偿，取决于物品丢失的具体原因及责任归属。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 责任判断：

   • 若您在工作期间因职务行为导致物品丢失，且用人单位能够证明这一点，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。比如，因工作安排致使您疏忽造成丢失等。
   • 若物品丢失并非您的过错，而是由于工作环境、其他员工行为或公司管理不善等客观因素导致，那么您通常无需承担赔偿责任。

2. 赔偿依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿需符合一定条件，且每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 处理建议：

   • 首先，与公司进行沟通，明确物品丢失的原因及责任归属。若难以确定责任，双方可协商解决。
   • 若协商不成，公司坚持要求您赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，离职前公司称物品丢失并要求赔偿，您应先与公司沟通明确责任归属，再根据具体情况判断是否需要承担赔偿责任。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。