劳务派遣公司在运营过程中，确实可能存在一些不规范的情形，这些情形不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。以下是对劳务派遣公司不规范情形的详细梳理：

1. 未依法签订劳动合同或合同条款不规范：

   • 劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，且合同条款应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。然而，部分公司未依法签订或合同条款模糊不清，甚至频繁续签短期合同以规避无固定期限劳动合同义务，这些行为均违反了劳动法规定。

2. 社会保险缴纳不足或不及时：

   • 劳务派遣公司需按照国家规定为被派遣劳动者足额、及时缴纳社会保险费。但一些公司为降低成本，未足额缴费或延迟缴费，严重损害了劳动者的社会保险权益。这种行为不仅违反了社保法规，也影响了劳动者的医疗、养老等保障。

3. 加班工资计算与支付不合理：

   • 劳务派遣公司应依法支付被派遣劳动者的加班工资，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资。然而，忽视加班情况、计算基数错误、加班时长核算不准确等问题时有发生，这些均违反了劳动法关于加班工资的规定。

4. 资质与经营许可问题：

   • 劳务派遣公司必须取得合法的劳务派遣经营许可证方可开展业务。然而，一些公司未取得许可证擅自经营或超出许可范围经营，这些行为均属于非法行为，扰乱了劳务派遣市场的正常秩序。

5. 其他不规范行为：

   • 如未按照《劳务派遣暂行规定》的要求进行规范派遣，未明确告知劳动者工作条件和待遇等；或者违规收取求职费、押金等费用；以及未实际发生经营业务却对外开具巨额发票等。这些行为均违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益和劳务派遣行业的健康发展。

综上所述，劳务派遣公司在运营过程中必须严格遵守劳动法律法规和相关规定，规范经营管理行为，切实保障劳动者的合法权益。如遇到上述不规范情形，劳动者应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳务派遣公司也应加强自律管理，提高法律意识和服务水平，促进劳务派遣行业的健康发展。