针对员工反映加班多的问题，可以从以下几个方面来处理：

首先，要明确加班的法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果公司的加班行为超出了这一规定，那么就是违法的。

接下来，针对加班多的情况，可以采取以下具体措施：

1. 沟通与协商：

   • 与员工进行深入沟通，了解他们加班的具体原因和感受。
   • 与管理层协商，探讨是否可以优化工作流程、提高工作效率，从而减少不必要的加班。
   • 强调加班应建立在员工自愿的基础上，避免强迫加班。

2. 调整工作安排：

   • 合理安排工作任务，避免在临近截止日期时集中安排大量工作，导致员工不得不加班。
   • 对于确实需要加班的情况，应提前与员工沟通并征得他们的同意。
   • 提供必要的支持和资源，帮助员工更高效地完成工作任务。

3. 加强劳动法规宣传：

   • 向员工普及劳动法规中关于加班的规定，让他们了解自己的权益。
   • 鼓励员工在合法权益受到侵害时，通过合法途径进行维权。

4. 建立投诉机制：

   • 设立专门的投诉渠道，让员工可以方便地反映加班问题。
   • 对于员工的投诉，应及时进行调查处理，并给予反馈。

5. 依法处理违法行为：

   • 如果公司的加班行为确实违反了劳动法规定，应依法承担相应的法律责任。
   • 对于强迫加班等严重违法行为，应依法追究相关责任人员的法律责任。

最后，需要强调的是，处理员工反映的加班问题应秉持公正、公平的原则，尊重员工的权益和诉求。同时，公司也应积极采取措施，改善工作环境和工作条件，提高员工的工作满意度和幸福感。