劳动法确实适用于中华人民共和国境内的几乎所有单位。以下是对这一结论的详细解释：
企业范围广泛：
- 劳动法适用于在中华人民共和国境内的各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业（如中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业）等。这些企业，无论其规模大小、所有制形式或行业领域，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守劳动法的相关规定。
个体经济组织与民办非企业单位：
- 个体经济组织，如经工商登记注册并招用雇工的个体工商户，也需遵循劳动法。同时，民办非企业单位，如民办学校、民办医院等，在与劳动者建立劳动关系时，同样适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者：
- 虽然国家机关、事业组织、社会团体中的大部分工作人员通常比照公务员法进行管理，不适用劳动法，但对于其中与劳动者建立劳动合同关系的劳动者，如工勤人员等，仍然适用劳动法。这意味着，在这些单位内部，只要存在劳动合同关系，就必须遵守劳动法的相关规定。
综上所述，劳动法在中华人民共和国境内具有广泛的适用性，几乎涵盖了所有类型的单位和与之建立劳动关系的劳动者。这一法律制度的设立，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进和谐稳定的劳动关系的发展。如果您有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。